Om oss

Sedan 2001 har vi – Marita och Kent Salomonsson – arbetat med organisation och ledarskap såväl nationellt som inter­nationellt inom stat, kommun och närings­liv. Vi möter organisationer, lednings­grupper, ledare och team i deras utmaningar såväl individuella som organisatoriska.

Vår kompetens som erfarna konsulter innefattar expertis inom arbetsrätt, psykologi och HR. Vi leder utvecklings- och förändringsarbete med vår expertkunskap i bagaget. Våra konsulters förhållningssätt präglas av mod och integritet för att hjälpa dig och din verksamhet i er kulturförändring med vår värderingsstyrda kvalitet.

Vi har haft förmånen att utveckla organisationer och ledare i bland annat Armenien, Slovenien, Turkiet, Makedonien, Norge för att nämna några.

Vi har en lång och djup erfarenhet av att vara samarbets­partner till ledare och organisationer som vill genom­föra och driva en genom­gripande trans­formation och hittar metoder och vägar för utvecklingen av sig själva som ledare eller sina organisationer – oftast både och.

Världen är föränderlig men genom ett ödmjukt, nyfiket och utforskande för­­hållnings­­­sätt och med evidens­­baserade metoder kan vi för­ändra kulturer och individuellt mind­set. Vi lever i en komplex och utmanande tid, Inte minst ur ett kompetens­­försörjnings­­perspektiv – en utmaning av stora mått, där våra metoder gör skillnad.

Mer Mod – Vad och varför?
Vi bestämde oss 2014 ta oss företagsnamnet MerMod AB. Våra samlade erfarenheter visade att all för­ändring, utveckling såväl för individ som organisation handlade om ledar­skapet. En organisation med dess chefer och ledare behöver en miljö som präglas av psykologisk trygghet och psykologiskt kapital för att gemen­samt kunna arbeta för syften och mål. Psykologisk kapital kräver mer mod av organisationen, dess chefer och ledare men ger trygga och stabila ledare och en välmående arbetsmiljö.

Mer mod att vara ledare, skapa visioner och visa organisation och medarbetare riktning och mål.

Mer mod att sätta ned foten när beteenden och ageranden inte harmonierar med organisationens värden, intressen och mål.

Mer mod att vara chef och ledare med psykologisk trygghet och psykologiskt kapital.

Vi är MerMod – din partner på utvecklingsresan för att frigöra den fulla potentialen för dig som chef, ledare, individ, team och organisation!

Hur vi arbetar?
• Kartläggning och analys av nuläget.
• Relevant tidsatt handlingsplan med skräddar­sydda åtgärder.
• Genom­förande med oss som partner, rådgivare eller bollplank
• Uppföljning – för hållbar utveckling och förändring över tid.

Vi arbetar nära kund och i samråd med kund – allt för ett lyckat och önskat resultat.

Våra konsulter
Vårt team består av erfarna konsulter med specialkompetens inom arbetsrätt, psykologi och HR . Dessa leder utvecklings- och förändringsarbete med sin expertkunskap. Våra konsulters förhållningssätt präglas av mod och integritet för att hjälpa dig och din verksamhet i er kulturförändring med vår värderingsstyrda kvalitet.

Exempel på MerMods samarbeten
Försvarsmakten
Vi har haft förmånen att samverka med Försvarsmakten i genomförandet av UGL-utbildningar inom specialist­officers­utbildningen för bland annat Mark­strids­skolan, Fält­arbets­skolan, Artilleriets strids­skola för att nämna några.

Region Östergötland
Region Öster­götland tog ett beslut att samtliga deras AT-läkare skulle genomgå UGL-utbildning. Här har MerMod under flera år haft förtroendet att samverka med Region Östergötland i genomförandet.

EU
Föreläsningar och workshops för dåvarande kandidat­länder inom EU inom vuxen­pedagogik och grupp­metodik för att möta och hjälpa arbets­lösa till arbete/aktivitet i de olika länderna.

Polisen Stockholm
Föreläsning och workshop för HR-chefer. Nya tider kräver nya metoder – Är vi redo att utmana oss själva och omvärlden för att nå framgång?

Jergo i Sverige och Norge
Handledning av chefer, arbetsgrupper och strategiskt ledningsstöd. Genom att driva och stödja ett strategiskt utvecklingsarbete med kulturförändring och handledning för koncernens ledningsgrupp samt medarbetare för gemensamma överenskomna mål och ett gemensamt tillitsbaserat förhållningssätt.

Utmärkelser
2012
PWC pris för utvecklings­program för chefer och medarbetare i Eskilstuna kommun­koncern för Modigt Ledar­skap och Med­arbetarskap, en kulturell för­flyttning inom kommunal sektor inkluderat de kommunala bolagen

1998